los comerciantes los prestadores de servicio los emprendedores los empresarios han pensado mucho tiempo que la ventaja competitiva más grande que tiene su empresa su organización está en el liderazgo en el marketing en las ventas hoy en día en la tecnología Si tan solo entendieran que la ventaja competitiva más grande que existe en una organización está en el trabajo en equipo en la sinergia se ahorrarían muchos dolores de cabeza en muchas tristezas muchos enojos inclusive algunas quiebras hoy quiero hablarles de la ventaja
(01:07) competitiva más grande que existe en una organización el trabajo en equipo Cómo desarrollar equipos exitosos y sostenibles en el tiempo imagínense esto y y es y suena cliché porque muchas personas que hablan de trabajo en equipo he escuchado que lo dicen Si tan solo lograras que todos los miembros de una organización remaran en la misma dirección tu equipo tu organización y ese dominar cualquier sector cualquier mercado cualquier industria en cualquier momento y ganándole a cualquier competencia La pregunta es cómo se logra que todos
(01:54) remen en la misma dirección Esa es la pregunta Simón dice el 100% de los empleados son personas si no entiendes a las personas no entiendes al negocio hoy sabemos entendemos que la base de un equipo está en una persona y que esas personas por esencia y por naturaleza se agotan funcionan en grupos somos seres gregarios siempre recuerden esto en la escuela en una en una organización inclusive en los equipos en los estadios hay grupos pero una cosa es un grupo y una cosa es un equipo un grupo es un conjunto de personas que
(02:53) trabajan juntos que comparten esfuerzos un equipo es un conjunto de personas que trabajan juntos que comparten esfuerzos que comparten un objetivo común que comparten una meta que comparten un porqué o un para qué O a dónde quieren llegar y suena muy padre pero la pregunta es que en una organización de tener grupitos pases a tener un equipo Cómo se logra Quiero platicarles una historia que a la mejor puede hacerles sentido hoy pero si no les hace sentido Hoy les hará sentido en cinco o en diez años a la mejor ya lo pasaron o a la mejor les
(03:40) va a pasar la historia comienza así Había un chavo que tenía muchas ganas de triunfar de ser exitoso en la vida de tener dinero de tener empresa porque alguna vez escuché era empresa Pues tienes éxito y te va bien y vas a hacer más feliz porque no te va a faltar nada y Ese pavo ese muchacho se dedicó a trabajar Se dedicó a estudiar al cabo del tiempo de repeticiones hizo tres maestrías hizo dos doctorados y empezó a crecer su negocio poco a poco se juntó con un grupo de amigos que este grupo de amigos a la par Se volvieron
(04:28) socios y cuando se vuelven socios empieza a crecer el negocio Pero qué creen que pasó crecía el negocio y llegaban los problemas dice por qué ahora nos está yendo mejor ahora tenemos más dinero pero ahora tenemos más problemas y los problemas eran es que no me felicitó en mi cumpleaños es que el pastel está más grande el de esta persona Es que es que es que yo Yo no entendía que estaba pasando porque ahora nos iba mejor crecíamos problemas lo solucionábamos con un desayuno y los desayunos cada vez Se volvieron más comunes en esta
(05:11) historia que era lo que hacíamos vamos somos pocas personas hay que arreglarlo Cuál es tu problema comunicación asertiva yo había leído algunos libros de comunicación entendí algunas cosas había hecho un doctorado en educación en esa historia entonces sabía ciertas cosas para que se pudieran alinear seguimos creciendo ahora pasa algo somos más personas o trabajábamos hoy vamos a los desayunos cada vez eran más desayunos y cada vez era más complejo y yo me jalaba los pelos porque no entendía Por qué si nos estaba yendo también
(05:49) había problemas por qué no se pueden poner de acuerdo y entonces encontramos un dolor muy fuerte el dolor es que no hemos podido volvernos un equipo somos grupos cómo lo vamos a lograr y entonces yo lo platico en esta historia de este muchacho con mi socio y le digo necesitamos hacer una diferencia y por horas por semanas por meses hablábamos del tema porque era muy doloroso para los dos se empezaron a salir personas empezó a ver grilla personas que eran amigos dejaron de ser amigos por los conflictos que había dentro de esta
(06:34) empresa Yo no entendía Por qué si yo quería que todos fuéramos compas y que todos se llevaran bien y entendimos las bases de algo que se llama uno más uno es igual a tres la sinergia el trabajo en equipo la ayuda mutua pero entendimos que si nos dolía a nosotros le duele a muchas personas muchas organizaciones allá afuera nos ayudamos y ayudamos a los demás qué mejor forma de hacer sinergia y lo teníamos muy claro Y empezamos con esto pero solo lo hablábamos él y yo cómo la gente va a entender esto Cómo va a poder entender esta filosofía
(07:18) yo he estudiado mucho y mi socio me dice Oye fíjate que lo que tienes que hacer es aprender marketing la atención de las personas está en las redes sociales hay que comunicar esto allá afuera para ayudarle a muchas personas y uno más uno es nos ayudamos más los ayudamos todos crecemos pues perfecto pero quién quién sabe de marketing dónde los encuentran Cómo se comen ah marketeros videógrafos diseñadores publicistas pues vamos a construir algo que tenga que ver con esto para nosotros mismos y solamente poder comunicar un
(07:59) mensaje allá afuera Y empezamos con ese trabajo empezamos con una construcción empezamos a llamar personas Pero saben Cuál era el dilema más grande que yo no sabía de marketing y estaba contratando marketeros cómo les podía decir qué es lo que se tenía que hacer No había forma y cometíamos errores y empezó en esta historia una catarsis un choque de trenes ya no eran desayunos ya venían y me tocaban la puerta tatan tan tan maestro licenciado doctor cada quien dice de diferente forma Jorge me regalas un minuto y no era para ver estrategias
(08:38) comerciales ya Éramos un montón de personas en la oficina porque juntamos los ecosistemas quiero hablar contigo que los de arriba no se bañan es que los de arriba no le bajan al baño es que los de arriba se van antes es que es que y empezaron a pelearse abogados con contadores con publicistas se armó la se puso bueno Y entonces los desayunos las reuniones con los socios ya no eran para ver qué íbamos a hacer era tenemos un problema test de desempeño qué es lo que tenemos que hacer con Cómo se logra esto Hoy está
(09:25) mejor que nunca todo somos un montón de personas todo crece pero ya no son amigos y a mí me dolía que ya no fueran amigos se están peleando el talento y teníamos muchos problemas y entonces dijimos alguien más debió haber tenido este problema que es lo que se tiene que hacer fácil vamos a buscar coach mentores hay allá afuera está lleno de personas que hablan de cómo crear un equipo de alto rendimiento que nunca un equipo Pero son muy buenos porque le dieron un libro y hablan bonito en público entonces empezamos a pagar dinero y
(10:01) empezamos a ser integraciones todos somos un equipo Ah levantamos las manos algunos que quedan más técnicos y venimos para que nos compren amor y alguien no creía otros pero empezamos a tener integraciones de estrategia donde todos empezábamos a existir empezamos a gastar que qué más integraciones qué se tiene que hacer pues sencillo Vámonos a los Go Cars hay que jugar una competencia yo empecé a leer muy libros muchos libros me obsesiono con este tema Y qué creen que pasó funcionó aprendimos algunas técnicas
(10:44) pero el error más grande fue el pensar que como ya se había pagado mucho en esta historia como ya habíamos traído a los mejores para que nos dijeran cómo trabajar en equipo nosotros nos sentamos y dijimos todo va a funcionar los cambios no vienen por decreto un grupo no se vuelve un equipo por decreto fue lo primero que entendimos para los que no saben de leyes hay una máxima en el derecho que dice el desconocimiento de la ley no te exime de la responsabilidad es decir si tú no conoces la ley pero infringes una Norma
(11:26) vas a tener una consecuencia y yo pensé que como ya habíamos hecho muchas actividades iban a venir todo por decreto y no es así entonces sucede algo en esta historia que cobra mucha relevancia aprendimos muchas técnicas yo me obsesioné con leer libros de trabajo en equipo y les Quiero compartir cuatro herramientas importantes para que rápidamente Un grupo se vuelva un equipo y puede ser inclusive un equipo de alto rendimiento sentido de pertenencia Enemigo en común liderazgo competencia la gran trampa vamos a hacer una
(12:13) actividad para que esto nunca se les olvide y podamos comprender como estas herramientas te pueden funcionar a la cuenta de tres todos van a ser una ovación un ruido un uno dos tres estuvo bien Ahora ahora fíjense bien lo que vamos a hacer presten mucha atención vamos a hacer una competencia y al final les vamos a dar un premio pero la competencia es hombres contra mujeres vamos a ver quién grita más fuerte los hombres o las mujeres vamos a empezar con los hombres vamos a empezar con los hombres a la cuenta de tres solo los
(12:49) hombres una dos tres [Aplausos] Okay vamos con las mujeres normalmente ganan pero hoy no creo las mujeres a la cuenta de tres uno dos tres [Aplausos] volvieron a ganar tú quieres formar un equipo rápidamente Busca un enemigo común Ponlos a competir los seres humanos normalmente no sabemos Quiénes somos pero sí sabemos quiénes no somos por los a competir y lo aprendí muy bien sentido de pertenencia soy mujer soy este equipo Yo soy de esto Ponlos a competir el sentido de competencia genera un enemigo en común vas a tener un líder y vas a tener
(13:43) sentido de pertenencia he leído más de 40 libros para poderte transmitir este tema nosotros lo hicimos bien entonces ya no nos vestíamos con corbata ahora todos éramos el equipo rojo todos todos el Equipo Rojo Pero saben qué pasó que a pesar de entender todas estas herramientas me volví a jalar los pelos porque funcionó un tiempo pero la gente ya no quería salir en las fotos en los pasteles cruzaban los brazos se enojaban porque ellos son el equipo que vende más porque son el equipo rojo porque son tus consentidos
(14:27) por les puedo decir un montón de cosas esta historia pareciera que es mía pero si vieran Cuántas veces lo he escuchado yo afuera en Latinoamérica ahora ha quedado conferencias y aquí viene la gran trampa en esta plataforma no se permite hablar de política y de religión y uno debe de cuidar muy bien sus palabras para que ustedes lo sepan y yo no voy a hablar de eso pero sí voy a decir una cosa y quiero que ustedes se lo imaginen hoy nos han dicho que hay que competir ahí están las estadísticas y ahí están los los mejores autores de trabajo en
(15:00) equipo pero esa es la gran trampa hoy los países mayormente desarrollados las potencias mundiales en el mundo son buenos porque son competitivos pero son los números uno en índice de suicidio no son más felices y Entonces nosotros nos hicimos la pregunta qué hacemos volvemos a pagar integraciones volvemos a comprar amor volvemos a hacer actividades o agarramos el toro por los cuernos y nosotros nos hicimos una pregunta y tenemos cuarenta años Para probarlo qué es lo que quiere una persona cómo se logra no tener un equipo exitoso Cómo se
(15:43) logra que sea sostenible en el tiempo que esto es lo importante aquí Qué es lo más importante para un ser humano qué es lo que más le mueve el bienestar humano el bienes el estar bien Y entonces descubrimos algo queremos lograr un equipo exitoso en el tiempo empieza te a preocupar por la persona empieza a entender las cinco dimensiones integrales del ser humano no vamos a pagar más capacitaciones ya entendemos ya leímos los libros no nos vamos a poner a competir Cuáles son las cinco dimensiones integrales del ser humano
(16:33) dimensión espiritual dimensión emocional dimensión mental dimensión física y dimensión social hoy vienen conmigo los líderes de la organización y me dicen Oye Jorge cómo le puedo hacer Dame un consejo porque Quiero vender más porque vi esto porque vi esto y yo agarro y les pongo un libro y le digo Tú no eres tus pensamientos escucha tal podcast empieza a repetirte todas las mañanas me gusta mi persona me agrada mi persona empiezas a trabajar en estas cinco dimensiones que esta charla no es para hablar de estas cinco
(17:07) dimensiones esta charla es para dejarte tarea en que entiendas que si quieres un equipo exitoso sigue la metodología anterior si quieres un equipo sostenible en el tiempo y quieres romper la trampa de la competencia del enemigo común y que tu equipo trascienda con sostenibilidad en el tiempo hagamos juntos la tarea Yo hoy en congruencia Te vengo a decir que estoy haciendo la tarea y y para para terminar hoy hoy es un día importante para mí siempre cierro mis conferencias de la misma manera pero nunca había estado presente
(17:51) cómo puede ser una buena persona cómo puedes tener un resumen del bienestar humano comparte mucha gente me pregunta qué es uno más uno igual a tres Con qué se come Por qué sirve ni siquiera es una Marca Registrada no es un pensamiento Es un cambio de pensamiento del yo por el nosotros levántate todos los días y ayúdale a alguien más o como dice mi hija Jimenita que por eso me pongo muy emocionado porque mi hija tiene cuatro años y es la primera vez que me ven público pero pero yo me puedo morir me puedo morir contento
(18:32) el bienestar humano yo ya le enseñé a mi hija Qué es uno más uno igual a tres Jimenita contesta siempre papá compartir es bueno gracias [Música]