1. Tu servicio
Propuesta: Lideras una iniciativa que busca garantizar que la cuota de formaci贸n profesional sea destinada exclusivamente a la formaci贸n para el empleo, eliminando la posibilidad de desv铆o de fondos hacia otros fines.
Beneficio clave: Seguridad jur铆dica y transparencia para las empresas de formaci贸n, eliminando el clima de desconfianza y sanciones injustas.
Soporte: Ofreces una plataforma de registro para recolectar firmas y una comunidad que lucha activamente por mejorar la ley de formaci贸n bonificada.
2. Nicho/Avatar
Perfil ideal:
Profesional: Directores de academias, centros de formaci贸n, y consultores de formaci贸n empresarial.
Demograf铆a: Hombres y mujeres de 30 a 60 a帽os, responsables de 谩reas clave en empresas de formaci贸n.
Intereses y motivaciones:
Incrementar la confianza de sus clientes.
Simplificar la gesti贸n y evitar sanciones.
Defender su posici贸n como pieza clave en el sistema de formaci贸n profesional.
Dolores:
Inseguridad jur铆dica debido a reclamaciones arbitrarias.
Dificultades burocr谩ticas que complican el acceso a las bonificaciones.
Percepci贸n de desconfianza hacia su trabajo.
3. Nueva oportunidad
Cambio que propones: Transformar un sistema que penaliza a las empresas formadoras en uno que las respalda con claridad normativa, transparencia y reconocimiento de su valor.
Posicionamiento: Ofrecemos una soluci贸n que no solo corrige los problemas actuales, sino que crea un entorno favorable para la formaci贸n y el desarrollo de competencias en Espa帽a.
Novedad: Esta es una de las pocas iniciativas que busca cambiar la ley desde su ra铆z, protegiendo los fondos de formaci贸n para su objetivo original: mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
4. Deseo al que est谩s apelando
Para las empresas de formaci贸n: El deseo de operar sin miedo a sanciones injustas, en un sistema que las reconozca como aliados esenciales para el desarrollo laboral en el pa铆s.
Conexi贸n emocional: Apelas a su necesidad de confianza, estabilidad y respeto en un sistema que a menudo los pone en entredicho.
5. Nuevo mecanismo o forma diferente/superior
El nuevo mecanismo: La propuesta de ley garantiza que los fondos recaudados de las n贸minas de los trabajadores se destinen exclusivamente a formaci贸n profesional.
Beneficios claros:
Seguridad jur铆dica: Un procedimiento transparente que reduce sanciones arbitrarias.
Reconocimiento: Un sistema que respalda y promueve la actividad de las empresas formadoras.
Impacto real: Los recursos ser谩n utilizados para fortalecer la empleabilidad, lo que beneficia tanto a trabajadores como a las empresas que los capacitan.
Diferenciaci贸n: No est谩s ofreciendo un servicio, est谩s liderando un cambio estructural que beneficia directamente su negocio y el ecosistema laboral en Espa帽a.